Какой оклад нужно указывать в срочном трудовом договоре со студентами, если производственная практика длится 14 дней?
Добрый день!
Студент института приходит к нам на производственную практику на 2 недели с 01.07 по 14.07.2024, т.к. он будет выполнять трудовую функцию электромонтажника, а не просто знакомиться с работой мы принимаем его в штат. В штатном расписании оклад электромонтажника - 30 000,00 в месяц.
Какой оклад указывается в договоре со студентом, учитывая что у него срочный договор с 01.07 по 14.07.2024 и как его корректно прописать?
Вопрос удалён модератором.
Студент института приходит к нам на производственную практику на 2 недели с 01.07 по 14.07.2024, т.к. он будет выполнять трудовую функцию электромонтажника, а не просто знакомиться с работой мы принимаем его в штат. В штатном расписании оклад электромонтажника - 30 000,00 в месяц.
Какой оклад указывается в договоре со студентом, учитывая что у него срочный договор с 01.07 по 14.07.2024 и как его корректно прописать?
Вопрос удалён модератором.
Comments
-
Цитата: И еще вопрос когда мы должны уволить и рассчитать студента если срок окончания практики 14.07 выпадает на воскресенье? В договоре с Вузом четко указан срок прохождения практики с 01.07.2024 по 14.07.2024Добрый день! Согласно правилам форума в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила цитатой) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
-
Добрый день.Цитата: В штатном расписании оклад электромонтажника - 30 000,00 в месяц.Такой оклад и указывать нужно в договоре. И написать, что оплата производится пропорционально фактически отработанному времени.
-
Александра Кривошеева, спасибо
